BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Izba Gospodarcza "Wodociągi Polskie" - ECPv5.12.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Izba Gospodarcza "Wodociągi Polskie"
X-ORIGINAL-URL:https://www.igwp.org.pl
X-WR-CALDESC:Events for Izba Gospodarcza "Wodociągi Polskie"
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20230228T100000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20230228T143000
DTSTAMP:20260508T001813
CREATED:20230131T124557Z
LAST-MODIFIED:20230313T072631Z
UID:52664-1677578400-1677594600@www.igwp.org.pl
SUMMARY:Zmiany w Kodeksie pracy
DESCRIPTION:Program \nI. Zmiany w kodeksie pracy wynikające z dyrektywy Work life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. \n\n Zmiany w zakresie umów o pracę\n\n\nNa jaki czas będzie można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny?\nCzy będzie można przedłużyć umowę o pracę na okres próbny?\nKiedy będzie można ponownie zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na okres próbny?\nCzy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą?\nJakie elementy powinna zawierać umową o pracę?\nNa czym polega zmiana zasad wypowiadania umów o pracę?\n\n\nUrlop opiekuńczy – nowe rozwiązanie w kodeksie pracy\n\n\nKomu i w jakich okolicznościach będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?\nJaki będzie przewidywany wymiar urlopu opiekuńczego?\nKiedy i w jaki sposób pracownik powinien złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?\n\n\nUrlop rodzicielski – zmiany\n\n\nJaki będzie zmieniony wymiar urlopu rodzicielskiego?\nOd czego będzie zależał wymiar urlopu rodzicielskiego?\nJaki będzie wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą?\nCo oznacza nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego?\nCzy z urlopu rodzicielskiego będzie można skorzystać jednorazowo?\nCzy z urlopu rodzicielskiego będzie można skorzystać w częściach?\nCzy oboje pracownicy – rodzice dziecka będą mogli korzystać jednocześnie z urlopu rodzicielskiego?\nKiedy i w jaki sposób pracownik powinien złożyć wniosek o urlop rodzicielski?\n\n\nUrlop ojcowski – zmiany\n\n\nW jakim terminie pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego?\nW jakim przypadku będzie mógł być udzielony urlop ojcowski?\nKiedy i w jaki sposób pracownik powinien złożyć wniosek o urlop ojcowski? \n\n\nUrlop wychowawczy – obniżenie wymiaru czasu pracy – zmiany\n\n\nCzy pracodawca będzie zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu?\nPrzez jaki okres pracownik będzie uprawniony do skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy?\nW jaki sposób pracownik powinien złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?\nCzy skorzystanie przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy będzie obniżało wymiar urlopu wychowawczego?\n\n\nElastyczna organizacja pracy – nowe rozwiązanie w kodeksie pracy\n\n\nCo oznacza elastyczna organizacja pracy?\nKto i w jakich okolicznościach będzie mógł skorzystać z elastycznej organizacji pracy?\nKiedy i w jaki sposób pracownik powinien złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy?\nJakie informacje powinien zawierać wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy?\nJakie uprawnienia będą przysługiwały pracodawcy w związku ze złożonym przez pracownika wnioskiem o zastosowanie elastycznej organizacji pracy?\nCzy i kiedy pracownik będzie mógł powrócić do poprzedniej organizacji pracy?\nNa czym będzie polegała ochrona pracownika\, który złożył wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy?\n\n\nDodatkowe uprawnienia pracownika i dodatkowe obowiązki pracodawcy \n\n\nNa czym będzie polegał rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy?\nCo będzie oznaczało uprawnienie pracownika do wnioskowania o zmianę rodzaju umowy na umowę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy?\nJakie przerwy w pracy będą przysługiwały pracownikom?\nCo będzie oznaczało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej? Kto i w jakiej sytuacji będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia?\nNa czym będzie polegała rozszerzona ochrona pracowników w związku z rodzicielstwem?\nW jakiej formie pracownik będzie mógł składać wnioski do pracodawcy w sprawach pracowniczych?\nJakie zmiany nastąpią w zakresie szkoleń niezbędnych do wykonywania określonej pracy?\nJaki będzie krąg pracowników\, których nie wolno będzie zatrudniać\, bez ich zgody\, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?\n\n  \nII. Zmiany w kodeksie pracy w zakresie badania trzeźwości pracowników oraz badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu. \nKontrola trzeźwości pracowników \n\nW jakich okolicznościach możliwa będzie kontrola trzeźwości pracowników?\nJakie wymogi pracodawca powinien spełnić\, aby móc przeprowadzić kontrolę trzeźwości?\nNa czym będzie polegała kontrola trzeźwości?\nJakie informacje\, w jakim przypadku\, jak długo i gdzie pracodawca będzie mógł przetwarzać w związku z kontrolą trzeźwości?\nJakie będą konsekwencje wykazania obecności alkoholu w organizmie pracownika?\nCzy pomimo kontroli trzeźwości przeprowadzonej przez pracodawcę\, możliwe będzie badanie stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ ochrony porządku publicznego?\nJakie będą uprawnienia pracodawcy w przypadku kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu?\n\n  \nIII. Zmiany w kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej. \n Praca zdalna \n\nJakie są różnice między telepracą a pracą zdalną?\nCzy przepisy dotyczące telepracy będą funkcjonowały równolegle z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej?\nJakie będą mieli uprawnienia i obowiązki pracownik i pracodawca w związku z rozpoczęciem wykonywania pracy zdalnej?\nCzy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej?\nW jakich okolicznościach i w jakim wymiarze pracownik będzie mógł okazjonalnie pracować zdalnie?\nKiedy pracodawca będzie zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?\nJakie dokumenty wewnątrzzakładowe powinny regulować pracę zdalną?\nCo powinny zawierać dokumenty wewnątrzzakładowe regulujące pracę zdalną?\nJakie obowiązki będą ciążyły na pracodawcy w związku z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracowników?\nKto i jakie koszty będzie ponosił w związku z wykonywaniem pracy zdalnej?\nJakie będą obowiązywały zasady kontroli pracownika pracującego zdalnie?\n\nProwadząca \nAnna Przygocka – radca prawny w kancelarii Ziemski & Partners \nPosiada duże doświadczenie w zakresie prawa pracy\, w szczególności w dziedzinie restrukturyzacji zatrudnienia obejmującej transfery i zwolnienia pracowników\, opracowywania regulaminów wewnątrzzakładowych\, wdrażania pracowniczych planów kapitałowych\, sporządzania i opiniowania umów dotyczących zatrudnienia. Zajmuje się bieżącą obsługą prawną przedsiębiorców: sporządza\, opiniuje i negocjuje umowy cywilnoprawne\, analizy i opinie prawne. Reprezentuje klientów w sporach sądowych przed sądami powszechnymi. Doradza w zakresie ochrony danych osobowych (w tym we wdrażaniu RODO\, przygotowywania i weryfikacji umów powierzenia przetwarzania danych osobowych\, klauzul i zgód). \nKontakt z organizatorem\nIwona Włodarek tel. 52 376 89 28\, 517 013 732\nemail: zgloszenia@igwp.org.pl \nNadsyłanie zgłoszeń online na stronie\nwww.zgloszenia.igwp.org.pl\ndo 28.02.2023\, godz. 9.30 \nCena\n(obejmuje: udział w szkoleniu online\, kontakt z prowadzącym na żywo za pomocą dostępnego chatu\, materiały szkoleniowe) \n400 zł netto od osoby – członkowie IGWP\n450 zł netto od osoby – pozostali uczestnicy \nWymagania sprzętowe\nW celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać komputer lub urządzenie mobilne ze standardowym oprogramowaniem oraz dostępem do internetu.
URL:https://www.igwp.org.pl/wydarzenie/zmiany-w-kodeksie-pracy/
LOCATION:On-line
CATEGORIES:Webinaria
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.igwp.org.pl/wp-content/uploads/2022/11/WEBINARIA-zima-slajder-2022.png
ORGANIZER;CN="Izba%20Gospodarcza%20%22Wodoci%C4%85gi%20Polskie%22%20I":MAILTO:i.wlodarek@igwp.org.pl
END:VEVENT
END:VCALENDAR