Szkolenie porusza najważniejsze aspekty zarządzania zmianą. Mówimy o pracownikach dotkniętych zmianą, o procesach jakie należy zastosować oraz o szansach i zagrożeniach. Szkolenie prowadzone jest w formie ćwiczeniowo - warsztatowej. Każdy uczestnik wychodzi z bagażem doświadczeń i praktycznych narzędzi, które może

Program: Procedury rozpatrywania wniosku taryfowego: terminy ustawowe i kpa, weryfikacja wniosków taryfowych - orzecznictwo, decyzje regulatora – przykłady i omówienie, procedury odwoławcze, rozstrzyganie sporów. Wieloletnie plany rozwoju i modernizacji urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych i ich wpływ na taryfy: zakres i

Program Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności cywilnej Odpowiedzialność na zasadzie winy i na zasadzie ryzyka Przesłanki egzoneracyjne Ustalanie wysokości odszkodowania Termin 17 listopada 2023 r., godz. 11.00-13.00 Prowadzący prof. dr hab. Bartosz Rakoczy – Radca Prawny IGWP, kierownik Katedry Prawa Ochrony

Szkolenie porusza najważniejsze aspekty zarządzania strategicznego, zarządzania ryzykiem, celami i  metod critical thinking . Mówimy o poważnych obszarach zarządzania przedsiębiorstwem, trudnych decyzjach, o procesach jakie należy zastosować oraz o szansach i zagrożeniach. Szkolenie prowadzone jest w formie ćwiczeniowo - warsztatowej.

W dzisiejszych czasach pracownik oczekuje profesjonalnego traktowania. Jednym z jego elementów jest uczciwa i motywująca ocena jago pracy. Wiemy jak bardzo ma to wpływ na motywację i zaangażowanie pracownika. Dodatkowo dzięki rzetelnej ocenie możemy eliminować błędy i wpływać na produktywność

PROGRAM Zakres stosowania stawki VAT 8% w przedsiębiorstwie wod. – kan. Przegląd aktualnych wiążących informacji stawkowych (WIS), dotyczących stawki podatku VAT dla wybranych usług świadczonych przez przedsiębiorstwa wod. – kan. – w jakich przypadkach przedsiębiorstwo jest uprawnione do stosowania stawki

Na efektywności, produktywności i zaangażowaniu zależy każdej firmie. A dzięki ludzkiemu podejściu do zarządzania pracownikami budujemy nie tylko odpowiednie miejsce pracy, ale i wzmacniamy wizerunek swojego przedsiębiorstwa. W takiej firmie i z takimi szefami pracować chce każdy. Nowe realia nakazują